Hvordan skaber jeg større tilknytning til min virksomhed blandt medarbejderne

I et jobmarked, hvor der er mangel på arbejdskraft og hvor det er svært at rekruttere kvalificerede medarbejdere, er det nødvendigt at arbejde målrettet og strategisk med tilknytning af medarbejderne til din virksomhed. Det er ikke nok, at din virksomhed fremstår som en attraktiv arbejdsplads udadtil. Det er vigtigt, at dine medarbejdere også bliver bærere af den samme opfattelse. Risikoen for at miste gode, erfarne og pålidelige medarbejdere til konkurrenter er stigende i det jobmarked, som vi kigger ind i i de kommende år. Dine bedste medarbejdere har gode muligheder for at søge væk eller blive headhunter af andre virksomheder!

Men hvordan kommer du i gang med at arbejde med tilknytning?

Brug endelig ArbejdskraftAlliancen som sparringspartner. Hos ArbejdskraftAlliancen kan du møde dygtige erhvervskonsulenter fra din lokale erhvervsservice, som kan sparre med dig om at skabe en arbejdsplads, hvor folk føler sig hjemme og bliver - trods andre eksterne jobmuligheder. Og hos ArbejdskraftAlliancen kan vi sende dig videre til dygtige private rådgivere (med eller uden tilskud), som kan hjælpe dig med at udmønte dine visioner i en konkret strategi tilpasset din virksomhed og branche?

Hvilke knapper kan jeg skrue på?

Når du udarbejder en strategi for tilknytning af dine medarbejdere, er der mange mulige knapper at dreje på. Der er ingen enkle svar eller gyldne løsninger. Det handler i bund og grund om at kigge på den virksomhed, som du har, de medarbejdere, du har ansat, udviklingen i dit marked og branche og de økonomiske midler, som virksomheden disponerer over.

Tag en snak med os om, hvad der konkret kan skabe motivation, stolthed, trivsel, arbejdsglæde og begejstring blandt dine medarbejdere. Er det?:

• Løn og/eller bonusordninger
• Det fysiske arbejdsmiljø
• Virksomhedens organisation og ledelsesstil
• Medarbejderens medindflydelse på eget arbejdsområde
• Virksomhedens værdisæt og eksterne image
• Virksomhedens virksomhedskultur, sociale dynamik og sociale arrangementer
• Evnen til at løse interne konflikter og skabe et trygt arbejdsmiljø
• Medarbejdergoder og -fordele
• Den daglige håndtering af jobfunktionernes arbejdspres
• Medarbejdernes muligheder for faglig udvikling, videreuddannelse og karriereforløb
• Oplevelsen af et meningsfuldt arbejde
• Virksomhedens tilgang til miljø, klima og grøn ansvarlighed
• Fleksible arbejdstider

Eller noget helt andet?

Find lokale aktører i din kommune:

Kontakt ArbejdskraftAlliancen

Har du nogle spørgsmål eller har brug for gratis og uvildig vejledning, så udfyld kontaktformularen.