Center for Arbejdsmarked (Stevns Jobcenter)

Center for Arbejdsmarked/Stevns Jobcenter samarbejder med det lokale erhvervsliv omkring arbejdskraftbehov, ordninger på beskæftigelsesområdet for at sikre et bredt arbejdsmarked til borgere i ordinær ansættelse, samt adgang for dem med nedsat funktionsevne.

Center for Arbejdsmarked arbejder efter to hovedformål:

• Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft, dette gennem rekruttering af ledige, samt fastholdelse og opkvalificering af nuværende medarbejdere.
• Vi skal støtte borgerne i at finde varige job, der matcher deres kompetencer og situation. Det gøres via indsatser og service i samarbejde med det lokale arbejdsmarked.

Jobrotation

For at understøtte, at virksomheder opkvalificerer og efteruddanner deres medarbejdere, kan der med støtte fra det offentlige ansættes jobrotations-vikarer til at varetage medarbejdernes arbejdsopgaver, mens de er på uddannelse. En jobrotations-vikar er en ledig, der på denne måde får mulighed for at komme ud på en arbejdsplads.

I praksis betyder ordningen, at en virksomhed kan sende en medarbejder i videreuddannelse eller opkvalificering i en kortere eller længere periode, mens medarbejderens opgaver varetages af vikaren.

Virksomheden udbetaler sædvanlig løn til den ansatte i hele uddannelsesperioden samt evt. kursusudgifter eller deltagerbetaling. Vikaren skal modtage overenskomstmæssig løn for de timer, som vedkommende er ansat i, og virksomheden modtager jobrotations-godtgørelse afregnet på timebasis for det antal timer, som jobrotations-vikaren arbejder i virksomheden. Vikaren skal have været ledig i mindst 6 måneder og være godkendt af jobcenteret (Center for Arbejdsmarked). Jobcenteret hjælper desuden også med at finde og opkvalificere vikaren, hvis der skønnes at være et behov for det.

Jobrotationsgodtgørelse

Jobrotationsydelsen for 2024 er på 203,17 kr. pr. time, når medarbejderen er i uddannelse, og der samtidig er ansat en vikar. Virksomheden kan ikke samtidig modtage VEU-godtgørelse (kompensation for tab af løn, når man deltager i erhvervsrettet uddannelse for voksne) – eller SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte).

Opkvalificering af ledige

Er din medarbejder allerede sygemeldt, og har du en fornemmelse af, at din medarbejders sygefravær er i risiko for at vare mere end otte uger, kan du inden for de første fem uger af fraværet anmode Center for Arbejdsmarked om et Fast Track-forløb. Med Fast Track forpligter Center for Arbejdsmarked sig til at igangsætte forløbet inden for 14 dage fra anmodningen. Det betyder, at opfølgningsindsatsen kan begynde meget tidligere end ellers, hvor første samtale med kommunen er efter 8 ugers sygdom.

Fast Track ordningen indebærer en hurtig indsats med relevant støtte og konkrete redskaber. Det kan ofte bremse en uheldig udvikling og mindske både de menneskelige og økonomiske omkostninger ved sygemeldingen. Husk, at Fast Track er et frivilligt tilbud og at din medarbejder ikke er forpligtet til at tage imod den tidlige indsats. Det er derfor altid en god idé at inddrage din medarbejder allerede inden, der anmodes om Fast Track.

Center for Arbejdsmarked kan hjælpe med:

• Vejlede om virksomhedspraktik
• Finde mulige kandidater – det rigtige match
• Vejlede om administrative spørgsmål

Stevns Kommune har etableret et samarbejde med fællesenheden Rekruttering Køge Bugt. De hjælper virksomheder med at finde og tiltrække kvalificeret arbejdskraft – men kan også være behjælpelige omkring fastholdelse af medarbejdere.

Virksomheder i Stevns Kommune kan benytte denne service gratis. Læs mere under Rekruttering Køge Bugt.

Kontakt Center for Arbejdsmarked (Stevns Jobcenter)

Rådhuspladsen 4, 4660 Store Heddinge

Tlf. 5657 5757
Mail: stevns@stevns.dk

Har du spørgsmål?

Så kontakt ArbejdskraftAlliancens lokale partner i Stevns, forretningsudvikler Peter Bisgaard fra Stevns Erhverv.

Tlf. 4057 3573
Mail: peter@stevnserhverv.dk