Jobcenter - Work in Kalundborg

Jobcenter - Work in Kalundborg har to hovedformål:

• At forsyne virksomhederne med den arbejdskraft, de har brug for.
• At hjælpe borgerne med at finde et varigt job, der matcher deres kompetencer og situation. Herunder at understøtte virksomhedernes rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere, at modvirke ubalancer på arbejdsmarkedet, og at borgerne via indsatser og services bliver attraktive at ansætte for virksomheden.

Nedbring sygefraværet

Jobcenter - Work in Kalundborg står klar til at hjælpe jeres virksomhed med viden og erfaring med at begrænse sygefravær og sikre fastholdelse. Til gavn for både dig som leder, din bundlinje og din medarbejder.

Jobcenter - Work in Kalundborg støtter og rådgiver virksomheder, der ønsker at fastholde ressourcer og kompetencer i huset. Få gode værktøjer, viden og inspiration til hvordan du kan nedbringe sygefraværet og fastholde medarbejdere i din virksomhed, kontakt jobcenteret.

Fastholdelse og fravær

Forebyggelse og nedbringelse af sygefravær kan være en vanskelig og omkostningstung opgave. Erfaringer viser, at medarbejderen hurtigere vender tilbage til arbejdsmarkedet ved så tidlig en indsats som mulig. Derfor anbefales det, at virksomheden allerede fra første formodning om risiko for sygemelding eller på første sygedag, anmoder Jobcenter - Work in Kalundborg om et fastholdelsesforløb.

Er din medarbejder i overhængende fare for at blive sygemeldt – måske er din medarbejder allerede sygemeldt, og udsigterne til tilbagevenden er langvarige? Eller har din medarbejder udfordringer, der gør, at han/hun har vanskeligt ved at udføre arbejdet på almindelige vilkår og derved er i risiko for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet?

Uanset hvilke udfordringer, du som arbejdsgiver står overfor i forhold til fastholdelse, så står Jobcenter - Work in Kalundborg klar til at hjælpe. Udover indsigt i støttemulighederne inden for lovgivningen, har Jobcenter - Work in Kalundborg viden og erfaring med at begrænse sygefravær og sikre fastholdelse. Til gavn for både dig som leder, din bundlinje og din medarbejder.

Tidlig indsats - Fast track

Er din medarbejder allerede sygemeldt, og har du en fornemmelse af, at din medarbejders sygefravær er i risiko for at vare mere end otte uger, kan du inden for de første fem uger af fraværet anmode Jobcenter - Work in Kalundborg om et Fast Track-forløb. Med Fast Track forpligter Jobcenter - Work in Kalundborg sig til at igangsætte forløbet inden for 14 dage fra anmodningen. Det betyder, at opfølgningsindsatsen kan begynde meget tidligere end ellers, hvor første samtale med kommunen er efter 8 ugers sygdom.

Fast Track ordningen indebærer en hurtig indsats med relevant støtte og konkrete redskaber. Det kan ofte bremse en uheldig udvikling og mindske både de menneskelige og økonomiske omkostninger ved sygemeldingen. Husk, at Fast Track er et frivilligt tilbud, og at din medarbejder ikke er forpligtet til at tage imod den tidlige indsats. Det er derfor altid en god idé at inddrage din medarbejder allerede inden, der anmodes om Fast Track.

Kontakt Jobcenter - Work in Kalundborg

Holbækvej 141B, 4400 Kalundborg

Tlf. 2132 3395 
Mail: workin@kalundborg.dk

Har du spørgsmål?

Så kontakt ArbejdskraftAlliancens lokale partner i Kalundborg, erhvervskonsulent Rasmus Keinicke fra Kalundborgegnens Erhvervsråd.

Tlf. 2855 7941
Mail: rakei@kalundborgerhverv.dk